부경산업개발(주)는 세계인권선언, UN 기업과 인권에 관한 이행원칙, UN글로벌콤팩트, OECD 다국적기업 가이드라인 등 국제적으로 통용되는 인권관련 국제기준을 존중하고 지지합니다.

모든 인간은 존엄하게 대우받을 권리가 있으며, 이러한 권리에는 생명과 신체적 안전, 사상/표현/종교의 자유, 결사의 자유, 일과 가정생활의 균형, 사생활 보장, 식량과 물 안보 확보, 고문/노예제도 또는 강제노동으로부터의 자유, 공정하고 품위 있는 근로 조건에 대한 권리, 차별금지 등이 포함되어 있습니다. 이에 부경산업개발(주)는 인권경영 정책을 반영한 윤리규범을 제정하고 타인의 인권을 침해하는 것을 방지하고 회사의 경영활동 과정에서 인권에 대한 부정적 영향의 방지와 해결을 위해 적절한 조치를 취하고자 노력하고 있으며 인권경영의 의지를 더욱 공고히 하고 있습니다.

부경산업개발(주)는 인권에 미치는 부정적 영향을 파악하여 방지·완화하고, 활동에 대한 책임을 완수하기 위해 필요하다고 판단되는 경우 인권실사를 실시합니다. 이 절차는 인권에 대해 실질적·잠재적 영향을 식별 및 평가하고, 발견한 문제점에 대해 대응하고, 대응 활동에 대해 기록하며, 어떻게 영향을 다루었는지 관련 이해 관계자들과 의사소통하는 것을 포함합니다. 인권실사는 다음과 같은 사항들을 고려합니다.

• 회사의 경영활동 과정에서 직·간접적으로 초래될 수 있는 인권과 관련한 부정적 영향을 포함시킵니다.
• 사업장의 소재와 규모, 인권관련 위험성, 사업의 특성과 내용, 현지국의 정치 ·경제적 여건과 특성에 따른 다양한 관련사항을 고려합니다.
• 회사의 활동과 사업운영 환경이 변화함에 따라 인권에 미치는 위험도 점차 변화 한다는 것을 인식하면서 지속적으로 실행합니다.

부경산업개발(주)는 국내·외 경영활동으로 인해 인권에 미칠 수 있는 실질·잠재적인 부정적 영향을 파악하고 점검하는 노력을 다음의 절차에 따라 실시합니다.

• - 국내·외 주요 사업장에서 인권관련 리스크가 감지되는 경우에는 인권실사를 통하여 현상 분석 및 개선방안을 도출합니다.
• - 실사는 내부 전문가가 하는 것을 원칙으로 하고, 필요시 외부전문가의 지원을 받아 함께 실시 할 수 있다.
• - 경우에 따라 잠재적으로 영향을 받을 수 있는 집단 및 관련 이해관계자를 대상으로 실질적인 면담을 실시합니다.
• - 인권실사 시에는 잠재적·실질적 영향을 파악해야 합니다. 잠재적 영향은 전사적 차원에서 평가결과를 공유하고 관련절차를 수행하여 방지·완화할 수 있는 조치를 취하고, 이미 발생한 실질적 영향은 구제(Remedy) 및 해결의 대상이 되어야 합니다.
• - 인권실사는 인권경영 관련 핵심요소를 진단하는 체크리스트를 활용해 실시합니다.

인권에 미칠 수 있는 부정적 영향의 방지, 완화를 위한 인권실사로부터 발견한 사실을 기반으로 대응체계를 확립하여 후속조치를 취합니다.

• 1) 내부 대응체계 확립
  • - 발견한 문제를 해결하기 위해 관련 부서와의 역할과 책임을 명확히 합니다.
  • - 내부 의사결정, 예산 할당, 감시 절차를 이러한 영향에 효과적으로 대응 할 수 있도록 적용합니다.
  • - 인권실사를 통해 도출한 문제점을 유관부서에 정확히 이해시키고 중요 사안 으로써 관리하여 대응합니다.
• 2) 후속 조치 및 구제
  • - 인권에 대한 부정적 영향을 초래하였거나 가능성이 있을 때 이의 방지, 완화를 위해 가능한 필요 조치를 취합니다.
  • - 최선의 정책과 절차를 갖춘 경우에도 예견치 못한 부정적 영향을 초래하는 경우 단독으로 또는 다른 주체와 협력하여 부정적 영향이 개선될 수 있도록 노력합니다.
  • - 부경산업개발(주)가 직접 인권 침해를 하지 않았더라도 다른 주체(예:협력회사)와의 관계 에서 인권 관련 부정적 영향이 기업의 운영 및 생산, 서비스와 관련되어 있는 경우, 직접적 책임은 없으나 개선되도록 소정의 역할을 담당합니다.
  • - 회사가 인권 침해 방지·완화 할 수 있는 영향력이 있는 경우 이를 활용해야 하며, 그렇지 않은 경우에는 관련 주체와 협력하여 영향력을 강화할 수 있다.
  • - 효과적인 구제수단으로서 이해관계자들을 대상으로 고충처리 제도를 운영합니다.

이해관계자들이 인권영향에 대한 우려를 제기할 경우 회사는 책임 있는 설명을 합니다.

• - 개인과 투자자를 포함한 이해관계자들에게 책임성과 투명성에 입각하여 의사소통을 수행하며, 이해관계자들이 쉽게 정보에 접근할 수 있도록 대면회의, 공식보고서 발행(예: 감사 보고서 등), 온라인 채널 활용(예: 회사의 공식 홈페이지 등) 등 다양한 의사소통 형태를 고려합니다.
• - 공식보고서 발행시에는 실질적이고 잠재적인 부정적 영향을 포함하며, 보고 내용에 대한 신뢰도를 높이기 위해 독립적 검증절차를 고려합니다.
• - 이해관계자들이 특정 인권영향과 관련하여 회사가 대응을 적절히 하고 있는지 평가하는데 도움이 되는 정보를 제공합니다.

인권실사 결과의 조직문화 내재화, 제도개선 활동을 통해 인권경영에 대한 실질적 개선을 유도합니다.

• - 모든 임직원에 대한 인권경영 필요성 교육, 인권경영 관련 규범에 관한 교육, 성공 및 실패사례 공유 등 인권경영을 조직문화로 내재화하기 위한 활동을 수행합니다.
• - 전문가의 자문, 이해관계자와의 의사소통, 제도 실행을 통한 개선점 발굴 등으로 지속적으로 인권경영 제도 개선을 수행합니다.

부경산업개발(주)는 효과적인 구제수단으로써 이해관계자들을 대상으로 고충처리제도를 운영하고 있다. 제기된 문제는 신속히 논의되고 구제 될 수 있도록, 부정적 영향을 받는 개인과 지역사회를 위해 윤리상담센터, 비윤리신고센터 등의 수단을 활용하여 신속하고 합리적인 해결을 위해 있습니다.
고충처리제도는 회사의 인권존중 책임과 관련해 다음의 중요한 기능을 수행합니다.

• 인권에 대한 부정적 영향을 용이하게 파악할 수 있도록 하며, 직접 영향을 받은 이해관계자들이 문제를 제기할 수 있는 경로를 제공합니다.
• 고충 수렴 및 피해자 구제를 조기에 직접 다루어 인권피해의 확산을 막습니다.
• 운영현황 분석을 통해 인권정책 및 절차에 대한 문제점을 파악하고 개선합니다.

E-mail : bk1004@e-bukyung.co.kr